Kompensasi merupakan istilah yang umum digunakan di dalam dunia kerja, istilah tersebut merupakan sebuah imbalan yang diberikan perusahaan untuk karyawan atas kontribusi yang sudah dilakukan oleh karyawan untuk perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan itu ada dua yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Untuk mengetahui artis kompensasi tersebut bisa baca ulasan berikut ini.
Pengertian Kompensasi Finansial dan juga Non Finansial
Setiap perusahaan pastinya akan memberikan imbalan kepada karyawan-karyawan yang sudah bekerja untuk membuat perusahaan bisa berkembang.
Kompensasi yang didapatkan karyawan itu tergantung dari kinerja karyawan, Kalau kinerjanya bagus bisa memperoleh kompensasi finansial ataupun non finansial dalam jumlah yang cukup banyak. Untuk yang belum bekerja di perusahaan sangat diwajibkan untuk mengetahui pengertian kompensasi finansial juga non finansial dengan membaca penjelasan berikut ini.
- Kompensasi Finansial
Kompensasi ini jika diartikan secara sederhana yaitu kompensasi yang berupa nominal uang yang umumnya ada di komponen gaji. Kompensasi jenis ini pasti selalu didapatkan karyawan perusahaan karena kompensasi finansial merupakan hak seorang karyawan dan perusahaan wajib memberikan kompensasi tersebut. Kompensasi finansial dibagi menjadi dua yaitu kompensasi finansial langsung dan juga tidak langsung.
Kompensasi finansial secara langsung dan tidak secara langsung itu berbeda sama seperti kompensasi finansial dan juga kompensasi non finansial. Kalau financial langsung yang perusahaan berikan bisa berupa gaji, tunjangan dan semua jenis pembayaran yang langsung diberikan perusahaan pada karyawan. Kalau yang tidak langsung contohnya adalah BPJS ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan atau jaminan kesehatan untuk karyawan.
- Kompensasi Non Finansial
Kompensasi ini merupakan imbalan yang perusahaan berikan kepada karyawan namun kompensasi tersebut tidak berbentuk uang atau materi. Contoh kompensasi ini yang umumnya diterima oleh karyawan adalah kenaikan jabatan, biasanya karyawan yang akan memperoleh kompensasi seperti itu merupakan karyawan yang berprestasi atau karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan.
Selain kenaikan jabatan juga ada bentuk lainnya seperti pelatihan dan juga penghargaan. Dari melihat pengertian tersebut pastinya akan tahu apa perbedaan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
0 Komentar